Razgovor za posao nije samo prilika da predstavite svoje znanje, iskustvo i veštine. Način na koji se pojavite pred potencijalnim poslodavcem takođe može da ostavi snažan utisak, ali ne uvek na način na koji očekujete.
Jedna od najuticajnijih žena iz sveta mode, čuvena modna urednica i dugogodišnji autoritet za stil, Ana Vintur smatra da kandidati često prave istu grešku pokušavajući da ostave što bolji utisak.
Umesto da pokažu ko su zaista, mnogi biraju odeću za koju veruju da će se dopasti drugima.
Kada garderoba ne odražava ličnost
Govoreći o razgovorima za posao koje je vodila tokom karijere, Ana je otkrila da joj je uvek bilo zanimljivo da posmatra kako su kandidati obučeni kada dolaze na intervju.
Kako je objasnila, ponekad se stiče utisak da ljudi nose odeću koju su kupili istog jutra ili prethodne večeri, umesto komada koji zaista odgovaraju njihovoj ličnosti i načinu na koji vide sebe.
Upravo tu, smatra ona, nastaje jedna od najvećih grešaka koje kandidati mogu da naprave.
Ne pokušavajte da budete neko drugi
Prema njenom mišljenju, odeća na razgovoru za posao treba da komunicira način na koji osoba doživljava samu sebe. Bez obzira na to za koju se poziciju prijavljujete, važno je da ne zaboravite da poslodavci ne zapošljavaju vašu garderobu.
Kako je naglasila, odeća neće raditi posao umesto vas. Presudno je ono što vi jeste, a ne ono što pokušavate da predstavite kroz pažljivo odabrane modne kombinacije.
Takav pristup može da utiče na to da kandidat deluje prirodnije, sigurnije i autentičnije tokom razgovora.
Primer koji je ostavio utisak
Čuvena modna urednica prisetila se i jednog kandidata koji je došao na intervju u haljini i sa torbom.
Njegov izbor garderobe nije pokušavao da se uklopi u očekivanja drugih, već je predstavljao njega samog. Upravo zbog toga ostavio je snažan utisak i dobio posao.
Ona je istakla da je najvažnije da se ljudi oblače za sebe, a ne za tuđa očekivanja.
Autentičnost je važnija od uloge
Ista logika, smatra Vintur, važi za svaku profesiju i svako radno mesto. Kandidatima ne čini uslugu ako pokušavaju da se predstave kao neko drugi ili da kroz garderobu odglume ulogu za koju veruju da će biti poželjna.
Pretvaranje može da izazove pogrešnu sliku o osobi, dok autentičnost često ostavlja mnogo snažniji i dugotrajniji utisak.
Komentari (0)