Živimo u svetu u kome jedan “screenshot” može promeniti sve.
Ono što smatramo bezazlenim ispoljavanjem frustracija i trenurnog raspoloženja, kao što je mimovi o kancelarijskom životu ili kratak status posle napornog dana, može vrlo lako završiti na stolu službe za ljudske resurse.
Upravo se to desilo jednoj čitateljki Bright Side-a, čije su privatne objave iznenada postale sve samo ne privatne:
– Objavljujem mimove i sitna iskaljivanja frustracija na svojim privatnim društvenim mrežama: ništa sa imenima, samo “uf, šef mi je opet uvalio posao u zadnjem trenutku”. Mislila sam da je bezazleno – rekla je ona.
Međutim, ispostavilo se da je kolega poslao screenshotove HR-u. Pozvali su je na sastanak, znojila se kao luda.
Nisu je otpustili, ali su joj rekli dve stvari: prvo, da pokreću istragu o ponašanju njenog šefa jer očigledno nije jedina koja se žali, i drugo, da mora prestati da objavljuje bilo šta što podseća na poslovne stvari firme.
– Sada moj šef deluje ljutito svaki put kad uđem, kolege me izbegavaju, a ja sam na teži način naučila da čak ni “privatne” objave zapravo nisu privatne.
Da li je moguće da se zaista dobije otkaz zbog statusa na društvenom mrežama?
Društvene mreže često smatramo ličnim prostorom – mestom za deljenje šala, ispoljavanje frustracija ili slavljenje uspeha. Ali ono što objavite online može imati stvarne posledice u karijeri i u mnogim slučajevima može vas koštati posla.
Neće vam svaki zbog selfija ili status o lošem danu dati otkaz, ali određene vrste objava mogu biti problematične.
Objave koje sadrže govor mržnje ili uvredljive stvari, usmerene prema kolegama, klijentima ili bilo kome, objave koje uznemiravaju ili prete, kao i one koje otkrivaju poverljive informacije iz firme, mogu ozbiljno narušiti vašu poziciju u kompaniji.
BONUS VIDEO:
Komentari (0)