Povodom Međunarodnog dana žena, danas je najavljen godišnji “Projekat rodne ravnopravnosti u Srbiji”, koji će realizovati Fondacija Ana i Vlade Divac i Fondacija Centar za demokratiju, pod pokroviteljstvom Balkanskog fonda za demokratiju (projekat Nemačkog Maršalovog fonda) i Ambasade Norveške.
U narednih 12 meseci projekat će obuhvatiti niz aktivnosti kroz javnu kampanju i obuke, koji će doprineti informisanju i edukaciji medija, organizacija civilnog društva, preduzeća i predstavnika lokalne samouprave o pitanjima položaja žena, saopštila je Fondacija Ana i Vlade Divac.
Prvo će biti sprovedena studija – uporedna analiza lokalnog akcionog plana za zapošljavanje i lokalnog akcionog plana za rodnu ravnopravnost u devet odabranih opština iz tri okruga – Zlatiborski, Pčinjski i Južnobački okrug.
Nalazi će biti predstavljeni predstavnicima opština kako bi dali svoje komenatre, zajedno sa tehničkom podrškom koja će se nuditi svim opštinama kako bi se pristupilo rešavanju nedostataka u lokalnim akcionim planovima i u skladu sa preporukama.
Povodom Međunarodnog dana žena: Vučić sa kandidatkinjama SNS za poslanice
UN: U Srbiji urađeno mnogo, ali rodnog nasilja i dalje ima
Očekuje se da tokom uključivanje u projekat 45 predstavnika lokalnih samouprava, 15 lokalnih organizacija civilnog društva, 30 predstavnika medija i 240 predstavnika preduzeća.
U okviru projekta u decembru 2020. biće organizovana Nacionalna konferencija na kojoj će biti predstavljeni nalazi studije i preporuke koja će u Beogradu okupiti više od 100 učesnika, navedeno je u saopštenju.
Podseća se da se, prema Izveštaju Evropske komisije o napretku za 2019. godinu, najveći broj pritužbi Povereniku za ravnopravnost Srbije odnosi se na rodnu diskriminaciju.
Izveštaji Poverenika pokazuju da su na drugom mestu po broju pritužbi one koje se odnose na diskriminaciju u oblasti rada i zapošljavanja, dok su u periodu od 2014. do 2018. godine žalbe iz oblasti rada i zapošljavanja uglavnom podnosile žene (57,3 odsto).
Razlozi zbog kojih žene najčešće navode rodnu komponentu kao osnovu diskriminacije u zapošljavanju i na poslu su postavljanje na niže radne pozicije, otkaz ugovora o radu nakon povratka sa porodiljskog odsustva ili odsustvo s posla zbog brige o deci, godine starosti, kaže se u saopštenju.
Pratite nas i putem iOS i android aplikacije – Objektiv.rs
Komentari (0)