Prosečan zaposleni ove godine izgubi između 1,3 i 1,5 radnih dana mesečno zbog takozvane digitalne frikcije, odnosno vremena utrošenog na savladavanje digitalnih sistema i nedovoljno funkcionalno implementiranih AI alata koji se u praksi često ne koriste.
Kako se navodi u saopštenju kompanije HR Xcel, čak 42 odsto firmi prijavilo je pad prihoda zbog prekomplikovanih poslovnih procesa izazvanih uvođenjem velikog broja “pametnih“ tehnologija.
Ističe se da je nekritičko prikupljanje digitalnih sertifikata i učestvovanje u brojnim obukama postalo svojevrsni odbrambeni mehanizam zaposlenih, koji umesto povećanja efikasnosti dovodi do pada produktivnosti i rasta hroničnog stresa.
– Prava digitalna pismenost u 2026. godini nije poznavanje svakog novog alata, već sposobnost lidera da prepoznaju šta mogu da ignorišu – navodi se u saopštenju.
Dodaje se da je pogrešno uverenje da posedovanje digitalnih alata automatski znači i njihovo efikasno korišćenje dovelo do značajnih troškova za kompanije.
Zaposleni, kako se ističe, često troše radno vreme na obuke za AI modele i softvere koji kasnije ostaju neiskorišćeni, dok ključni poslovni procesi ostaju spori i bez suštinskih promena.
Prema dostupnim podacima, 36 odsto zaposlenih razmišlja o promeni posla, ne zbog visine zarade, već zbog zamora izazvanog neefikasnim tehnologijama i stalnim pritiskom da prate trendove koji nemaju direktnu primenu u svakodnevnom radu.
BONUS VIDEO:
Komentari (0)