Istraživanje kompanije Infostud pokazalo je da mladi u Srbiji od poslodavaca pre svega očekuju otvorenu komunikaciju, poverenje, jasna pravila i mogućnosti za profesionalni razvoj, dok transparentnost i psihološku bezbednost smatraju ključnim elementima kvalitetnog radnog okruženja.
U okviru istraživanja za izbor VRH poslodavca učestvovalo je 11.222 ispitanika, od kojih je 6.999 ocenjivalo karakteristike radnog okruženja koje smatra važnim, kao i stepen u kojem ih prepoznaju kod svojih poslodavaca.
Rezultati pokazuju da čak 86 odsto pripadnika Generacije Z smatra da kompanije treba otvoreno da informišu zaposlene o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima. Međutim, značajan broj mladih ocenjuje da takav nivo transparentnosti ne postoji u njihovom svakodnevnom radnom okruženju.
Poverenje i fleksibilnost takođe su među prioritetima. Oko 85 odsto ispitanika iz Generacije Z očekuje da lideri imaju poverenje u zaposlene i podržavaju fleksibilne modele rada. Za mlade fleksibilnost ne podrazumeva samo rad na daljinu, već i mogućnost da posao organizuju na način koji im omogućava najbolje rezultate.
Posebno važnim smatraju i psihološku bezbednost na radnom mestu. Čak 89 odsto mladih želi da radi u okruženju u kojem bez straha može da iznese mišljenje, postavi pitanje ili ukaže na problem.
Istraživanje pokazuje i da mladi očekuju jasno definisane odgovornosti i pravila. Njih 90 odsto smatra da je važno da uloge, zaduženja i očekivanja budu precizno određeni, dok nejasna organizacija posla predstavlja jedan od glavnih izvora nezadovoljstva.
Kada je reč o karijernom napredovanju, 81 odsto pripadnika Generacije Z smatra da kompanije treba da pružaju mogućnosti razvoja zasnovane na znanju, veštinama i rezultatima, a ne isključivo na formalnim pozicijama ili godinama staža.
Transparentnost zarada takođe se nalazi visoko na listi prioriteta. Za 77 odsto mladih važno je da poslodavci jasno objasne kriterijume za određivanje plata i povećanja zarada, kako bi zaposleni razumeli na koji način mogu da napreduju.
Pošto je Generacija Z odrasla uz digitalne tehnologije, više od polovine ispitanika smatra da kompanije treba da koriste veštačku inteligenciju na etičan i transparentan način, uz jasno objašnjenje njenog uticaja na posao i organizaciju.
Zaključak istraživanja pokazuje da mladi ne traže idealnog poslodavca, već organizaciju kojoj mogu da veruju. Kompanije koje neguju otvorenu komunikaciju, omogućavaju profesionalni razvoj, jasno definišu očekivanja i dosledno primenjuju pravila imaju najveće šanse da privuku i zadrže mlade zaposlene.
Prema ocenama pripadnika Generacije Z, titulu najatraktivnijeg poslodavca osvojila je kompanija Coca-Cola HBC Srbija, pokazalo je istraživanje TalentX, koje se smatra najvećim istraživanjem percepcije brenda poslodavca na domaćem tržištu.
BONUS VIDEO:
Komentari (0)