Dok se u mnogim evropskim zemljama raspravlja o preopterećenosti radnika i nedostatku slobodnog vremena, jedna velika nemačka industrijska kompanija pokazuje kako izgleda potpuno drugačiji pristup radu. U hamburškom Aurubisu, najvećem evropskom proizvođaču bakra, zaposleni pod određenim uslovima mogu provesti više od tri meseca godišnje bez dolaska na posao, a da pritom zadrže stabilna i izdašna primanja.
Natprosečna osnovica
Prema rečima Kristofa Tesha, direktora korporativnih komunikacija u Aurubisu, osnovica je već iznadprosečna:
– Standard je 30 dana godišnjeg odmora, uz još do pet takozvanih ‘budućih dana’, koje zaposleni mogu iskoristiti kao slobodno vreme ili umesto toga dobiti jednokratnu isplatu – izjavio je Tesh za BILD, a prenosi Fenix Magazin.
Dodatni slobodni dani za smenski rad i posebne uslove
Međutim, tu se priča ne završava. U zavisnosti od radnog mesta i uslova rada, zaposleni mogu dobiti i dodatne slobodne dane koji ne spadaju u klasičan godišnji odmor. Aurubis je posebno prilagodio sistem za radnike u proizvodnji i one koji rade u smenama:
– jedan dodatni dan godišnjeg odmora za sve koji rade u smenama,
– do 20 dodatnih dana odsustva za smenske radnike starije od 55 godina,
– pet dodatnih dana za proizvodne radnike kao kompenzaciju za presvlačenje i udaljenost do radnog mesta.
Ovi dani se ne vode kao klasičan godišnji odmor, već služe kao nadoknada za vreme provedeno u zaštitnoj opremi i kretanju unutar ogromnog industrijskog kompleksa. Sam pogon u Hamburgu prostire se na čak 870.000 kvadratnih metara.
Kolike su plate?
Pored impresivnog broja slobodnih dana, Aurubis nudi i veoma konkurentne zarade. Kompanija se bavi preradom bakra i još oko 20 drugih metala, uključujući zlato, srebro i platinu. Pripravnici u prvoj godini zarađuju više od 1.000 evra bruto, dok u trećoj ili četvrtoj godini obuke plata raste na oko 1.500 evra mesečno.
Iskusni radnici mogu zarađivati više od 50.000 evra godišnje, dok iskusni rukovodilac smene može dostići i do 90.000 evra godišnje. Pored osnovne plate i velikog broja slobodnih dana, zaposleni dobijaju i niz dodatnih pogodnosti: božićni bonus i regres, uplate u privatno penziono osiguranje, Deutschlandticket za javni prevoz, kao i dodatne interne benefite.
Kako ističe Kristof Tesh, cilj kompanije je jasan:
– Aurubis stavlja snažan akcenat na to da bude atraktivan poslodavac i da zaposlenima ponudi sveobuhvatan i konkurentan paket pogodnosti.
U vreme kada sve više ljudi razmišlja o radu u inostranstvu, primeri poput Aurubisa dodatno povećavaju interesovanje za Nemačku – ne samo zbog plata, već i zbog ravnoteže između privatnog i poslovnog života.
BONUS VIDEO
Komentari (0)