Umesto da po završetku određenog poslovnog perioda dobiju bonus, kao što je to uobičajena praksa poslodavca prema svojim zaposlenima, Industrija mesa „Biftek” iz Niša uručila je svojim radnicima obaveštenje o umanjenju plata zbog navodnog neostvarenog mesečnog plana prometa.
Redakciji Objektivovog “Zaštitnika čitalaca” javila se Aleksandra M. (37) iz Velike Plane, koja je dve godine radila u jednom od maloprodajnih objekata niške industrije mesa. Prema njenim rečima, pomenuto obaveštenje bilo je samo „kap koja je prelila čašu” s obzirom na to da platu, koja joj je sada umanjena, nije ni primila već dva meseca.
Instalirajte našu iOS ili Android aplikaciju – Objektiv.rs
– Ne mogu više da izdržim! Ovo nisam mogla da istrpim! Poslodavac radnicima naplaćuje harač zbog navodnog neostvarenog prometa! Da li su samo radnici krivi zbog toga? Što je najsmešnije, mi radimo punom parom iako nema plate, a ovako nam se vraća – priča pobesnela Aleksandra, koja je više puta pokušala da razgovara sa čelnicima firme, ali bezuspešno.
NI PLATE NI SLOBODNOG DANA
Kako dalje objašnjava naša sagovornica, otkad se zaposlila u pomenutoj firmi, ništa nije bilo kao što je pisalo u ugovoru.
– Mnoge kolege su oštećene kao i ja i zato sam rešila da dam otkaz, ali želim da dobijem ono što sam zaradila. Uslovi su katastrofalni, a nije pisalo tako u ugovoru. Radiš od jutra do mraka, nigde nema slobodnog dana. Ako ga i dobijemo za taj mesec, onda ga sledećeg nećemo dobiti. Bila sam i na bolovanju, a poslodavac je uplaćivao manje od minimalca. Sramota! – kaže naša sagovornica.
KRŠENjE PRAVA ZAPOSLENIH
Ranka Savić iz Asocijacije nezavisnih sindikata Srbije za Objektiv kaže da je u ovakvim situacijama teško reagovati bez sindikalnog organizovanja.
– Zato savetujem da se radnici osmele i da osnuju sindikat. Sve to što radi poslodavac je apsolutno protivno zakonu i važećem Zakonu o radu. Oni mogu da se obrate asocijaciji koja će u njihovo ime i za njihov račun preduzeti određene korake. Ti koraci su inspekcija rada, koja mora da uđe u prostorije poslodavca i vidi sve te slučajeve zloupotrebe i nedozvoljenog, odnosno nezakonitog ponašanja, i normalno je da se napravi jedan pritisak na poslodavca da ubuduće ne može da se ponaša tako kabadahijski – kaže Savićeva. Naša sagovornica dodaje da poslodavac mora da isplati ono što je zakonom zagarantovano, te da apsolutno nema pravo da smanji iznos zarade.
– Poslodavac visinu plate, koja je dogovorena ugovorom o radu, ne može da smanjuje u zavisnosti od toga da li ima promet tri miliona ili 2,5 miliona. To je apsolutno kršenje zakona. Ovde može da se postavi pitanje da li je poslodavac dobro organizovao proces rada i proces proizvodnje. Ako se plan ne ostvari, to uglavnom ide na teret organizatora procesa rada koji je napravio neke greške – ističe Savićeva. Objektiv je pokušao da stupi u kontakt sa čelnicima Industrije mesa „Biftek”, ali do zaključenja ovog broja.
PIŠE: SANJA RADOVANOVIĆ
OVU I OSTALE AKTUELEN PRIČE PROČITAJTE U SUTRAŠNJEM ŠTAMPANOM OBJEKTIVU.
Ima li ime prezime poslodavac. Ima li poslodavac dovoljno mesa u radnji da pokrije tvoju zaradu. Uzmes svo meso i napises mu zasto si to uradila. Pri tom obavestis inspekciju rada, poresku upravu, sud, MUP i na kraju novinare,das mu pismenu izjavu o odkazu. Neka onda kasni sa isplatom, smanje zarade morao je da ti da preko pisanog aneksa ugovora ako ti da otkaz trazis zastitu preko suda. Pa naplatis svaki prekovremeni sat koji ti nije isplatip i obravunao.