Кako stoje stvari, danas se najviše isplati slikati se 24 sata sedam dana u nedelji i svoj privatni život prodavati za lajkove i još ponešto… Jer kako tvrdi porodilja koja je doskoro radila u jednoj od prodavnica firmirane garderobe modne kompanije „Fešn kompani”, nakon što se vratila na posao nakon bolovanja, usledio je otkaz.
Prema njenim rečima, dok se grupa blogera šepuri po Hrvatskom primorju na račun njenog sada bivšeg poslodavca, u kampanji za brend „Tomi Hilfiger”, ona tvrdi da je ostala bez posla jer je zatrudnela i otišla na porodiljsko.
Instalirajte našu iOS ili Android aplikaciju – Objektiv.rs
– Nije prvi put da neko dobije otkaz nakon porodiljskog, pa nisam iznenađena. Njima je očigledno važnije da im influenseri reklamiraju garderobu. Oni će im sigurno prodati džemper za 30.000 dinara, a ne dobar prodavac – kaže ova gnevna porodilja (ime i prezime poznato redakciji).
BLOGERI I FIRMA BEZ КOMENTARA
Do zaključenja ovog broja nismo dobili komentar na optužbe radnice – niti od „Fešn kompanija”, niti od nekih od influensera koji su otputova, ali kako za Objektiv navodi Ranka Savić, predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata, antireklama i te kako može izazvati gnev javnosti.
– Stvar poslovne politike je to što je ova kompanija odlučila da pošalje blogere u Hrvatsku. Verovatno se nadaju da će im to doneti određeni rejting. Međutim, radnice koje tvrde da su ostale bez posla nakon porodiljskog odsustva su sigurno velika antireklama. Pretpostavljam da dotična žena nije imala ugovor na neodređeno. Upravo je to stari šablon po kome se otpuštaju porodilje. Sačeka se da se vrate sa porodiljskog odsustva od godinu i po dana, a onda im se ne produži ugovor. One, nažalost, neće dobiti ništa ni da tuže poslodavca, jer on računa na to da je ugovor istekao – navodi Savićeva.
NEMORALAN GEST
Naša sagovornica ističe da radnici moraju imati na umu da je sindikalno organizovanje ustavom zagarantovano i da je najbolji način da se ovakve stvari ne dešavaju organizovanje radnika.
– Кako stoje stvari, očekuje nas velika kriza, a istorija nam govori da se ona uvek prelomi na leđima radnika. Zato oni treba da znaju da ne treba da ostanu na milost i nemilost poslodavaca. „Fešn kompani” je ostavio jednu majku bez sredstava za život, a to je nemoralan gest. Verujte, preko 20 sličnih slučajeva u kojima su porodilje ostale bez posla u velikim kompanijama smo rešili. One firme koje postoje godinama i koje imaju veliki sistem i te kako boli kada ovakvi slučajevi isplivaju u javnost. Zbog toga, radnike treba ohrabriti da ne ćute. U našem sindikatu imamo pravnike, ekonomiste, a advokatsku kancelariju plaćamo čitave godine, tu smo da pomognemo jedni drugima – kaže Ranka Savić.
Objektiv je juče kontaktirao sa Ministarstvom rada, ali do zaključenja ovog broja nismo dobili odgovor.
Iz modne kompanije „Fešn kompani” odgovorili su da su čak 77 odsto njihovih zaposlenih čine žene, koje čine i većinski deo top menadžmenta na svim tržištima na kojima smo prisutni – Srbija, Hrvatska, Crna Gora i Bosna i Hercegovina.
– U proseku, svake godine više od 50 koleginica postaju majke i odlaze na porodiljsko odsustvo. Naša kompanija ih itekako poštuje i ohrabruje u njihovim novim ulogama, te im pomaže da se što lakše prilagode po povratku sa porodiljskog odsustva.
Ugovori koji su potpisani na određeni period ne produžavaju se samo u slučajevima kada radni učinak bilo kog zaposlenog nije na adekvatnom nivou ili kada zaposleni iskaže želju o prekidu rada.
Kada je u pitanju influenser aktivacija, Fashion Company je domaća kompanija koja posluje u celom regionu. Temu našeg angažovanja influensera ni na koji način ne treba mešati sa temom rada koleginica koje se vrate sa porodiljskog odsustva, jer iste teme nisu ni na koji način povezane niti imaju bilo kakvih dodirnih tačaka.
Piše: Nikolina Marić
Ovu i ostale aktuelne priče pročitajte u današnjem štampanom izdanju Objektiva
BONUS VIDEO:
Komentari (0)