U Španiji je 22-godišnja žena ostala bez posla nakon što je više puta dolazila na posao 30 do 45 minuta pre zvaničnog početka smene, uprkos višestrukim upozorenjima da to ne čini. Kompanija je odbacila njeno objašnjenje da želi da pokaže radnu etiku, navodeći da raniji dolazak zapravo nije imao svrhu jer pre početka radnog vremena nije bilo posla koji bi mogla da obavlja, prenosi Moneycontrol.
Prema podacima iz sudskog postupka, radnica se u više navrata, čak najmanje 19 puta, javljala na posao znatno ranije nego što je predviđeno ugovorom, koji je jasno definisao početak smene u 7:30 časova. Uprkos usmenim i pismenim opomenama, ona nije prestajala da dolazi rano i čak je pokušavala da se prijavljuje preko aplikacije pre vremena, što je poslodavac protumačio kao nepoštovanje uputa i narušavanje interne discipline.
Kompanija je u sudu istakla da njen prerani dolazak nije doprineo produktivnosti i da je ometao koordinaciju tima, jer pre zvaničnog radnog vremena nije bilo potrebnih zadataka niti organizovanog rada. Kao osnov za otkaz pozvana je odredba Španskog zakona o radu koja predviđa mogućnost raskida ugovora usled ozbiljnog kršenja obaveza zaposlenog i ignorisanja upravljačkih instrukcija.
Sud u Alikanteu potvrdio je odluku poslodavca, ocenjujući da njen ponavljani otpor da se pridržava jasnih i opravdanih uputa opravdava raskid ugovora bez prava na naknadu. Sud nije naglasio samo to što je dolazila prerano, već nastavak odbijanja da poštuje interne propise i radnu disciplinu.
Ovaj neuobičajeni slučaj izazvao je brojne reakcije na društvenim mrežama i širu debatu o poslovnoj etici i radnim obavezama, jer mnogi ističu da je dosledna disciplina važna, dok drugi smatraju da je reakcija preterana kada osoba želi da pokaže inicijativu.
Komentari (0)