Već odavno se polemiše da li čuvanje dece kada to rade bake i dede treba da bude plaćeno. I dok se u mnogim državama to smatra etički neprihvatljivim, u Švedskoj je to regulisano zakonom.
Ova zemlja je nedavno usvojila revolucionarni zakon kojim se omogućava bakama i dekama da koriste plaćeno odsustvo sa posla dok brinu o svojim unucima tokom prva tri meseca detetovog života. Ovakva odluka je doneta 50 godina nakon što je Švedska postala prva zemlja na svetu koja je uvela plaćeno odsustvo za očeve, ne samo za majke,javlja AP news.
Prema ovom zakonu, roditelji mogu preneti deo svog roditeljskog odsustva na bake i deke deteta,tako što par može preneti maksimalno 45 dana, dok jedan roditelj može preneti 90 dana. Time se bavi Socijalna osiguravajuća agencija, vladin organ koji upravlja sistemom socijalnog osiguranja.
Ova skandinavska zemlja od 10 miliona stanovnika, ima veoma razvijen socijalni sistem koji vodi računa o svim starosnim grupama. U Švedskoj je omogućeno da jedan od roditelja ima pravo da bude potpuno odsutan s posla kada se dete rodi. Naknada za roditeljstvo isplaćuje se za 480 dana, ili otprilike 16 meseci, po detetu. Od toga, naknada za 390 dana se obračunava na osnovu pune plate osobe, dok za preostalih 90 dana dobija fiksan iznos od 180 kruna (oko 17 dolara) dnevno.
Postoje i druge pogodnosti za roditelje u Švedskoj — mogu raditi skraćeno radno vreme dok dete ne napuni 8 godina, dok zaposleni u vladinim institucijama mogu koristiti skraćeno radno vreme do 12. godine deteta.
Pravila za bake i deke su ista kao za roditeljske naknade i zahtevaju da osoba bude osigurana za roditeljsku naknadu, što većina ljudi u Švedskoj jeste. Postoje uslovi za roditeljsku naknadu — penzioner takođe može uzeti roditeljsko odsustvo, a naknada se obračunava na osnovu penzije te osobe.
Komentari (0)