Dan Arijeli, profesor psihologije i bihevioralne ekonomije sproveo je istraživanje u sklopu knjige na kojoj radi: “Payoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations”, o tome šta motiviše pojedinca na poslu.
Podelio je učesnike u četiri grupe i poslao po jednu poruku na početku radne nedelje.
Instalirajte našu iOS ili Android aplikaciju – Objektiv.rs
Prvoj grupi napisao je da će, ako svaki dan ispune dnevne kvote, na kraju nedelje dobiti picu, drugoj grupi obećao je novčani bonus za istu stvar, trećoj pismenu pohvalu šefa, a četvrtoj nije poslao ništa.
Već na kraju prvog dana bilo je očigledno da je pica bila najveći motivator jer je prva grupa podigla nivo produktivnosti za 6,7 odsto. Pohvala šefa, čini se, takođe mnogo znači ljudima jer je treća grupa bila za 6,6 odsto produktivnija.
Zanimljiva je bila grupa kojoj je obećan novčani bonus. Iako mnogi misle da bi to najviše motivisalo zaposlene, oni su podigli nivo produktivnog rada za 4,9 odsto tokom prvog dana, a već u iduća dva dana bili su za 13,2 odsto manje produktivni! Do kraja nedelje Arijeli je izračunao da im ukupna produktivnost pala za 6,5 odsto.
Do kraja nedelje je prva grupa, kojoj je obećana pica, i dalje bila najviše motivisana i produktivna, a odmah iza nje i treća kojoj je obećana pohvala šefa. Arijeli je zaključio da je ljudima ponekad važnija bliskost, toplina i druženje s kolegama i šefom nakon dobro obavljenog posla nego nekoliko novčanica.
BONUS VIDEO:
Komentari (0)